9月18日，浙江华建组织召开公司领导与青年员工代表座谈会。公司董事长兼总经理赵志红等有关领导、骨干人才代表、青年员工代表等近40人以线上和线下的方式齐聚共谈，倾听青年心声，共话未来发展。
会上，来自不同项目、不同岗位的青年员工围绕“我眼中的华建”“我的职业发展和公司发展”“品牌华建，我希望……”三个主题立足岗位工作，讲成长、谈抱负，参会领导认真倾听，用自己的工作经验和感悟为青年员工答疑解惑。
骨干员工代表说
1、坚定信念，做胸怀抱负的青年
在公司飞速发展和改革的历程中，要稳定思想，坚定信念，自觉承担起时代赋予青年的使命，将个人奋斗融入到公司业务发展的实践当中。
2、刻苦学习，做爱岗敬业的员工
吾生也有涯，而知也无涯”，青年人处在学习的黄金时期，学习最紧迫的任务和毕生的追求， 要抓住每个学习的机会，向团队的每个同志的优点学习、在实践中学习、向不同的合作伙伴学习，向好的案例学习，从一点一滴学起，厚积薄发，充实自己时刻为公司更重要的岗位任务做好准备。
3、勤奋务实，做勇于创新的人才
实干成就宏伟事业，苦干造就灿烂人生。任何高远的志向，都是脚踏实地来的。青年人要有清醒的认知，有脚踏实地、勤奋务实的性格。无论在哪个岗位，时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气，兢兢业业、精益求精，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进。
4、廉洁自律，做德才兼备的栋梁
青年人要在公司的改革与发展中担当重任，既要有好的理论知识，有过硬的技术和管理水平，更要有高尚的情操和顽强的意志。大家要努力把自己锻炼成德才兼备、公司发展中迫切需要的人。
青年员工代表说
李云佳：
一是青年员工必须向下深耕，将学习经验常态化和系统化，并在工作实践中不断磨砺和提炼，最终建立起一套适合自己的工作体系，这一点是至关重要的；二是要向上创新，开拓自己的工作方式，找到自己的生存之道；三是向前突破，通过不断与自己比较，发现自己的长处，找寻自己的不足，持续提升自己的能力和表现；四是向后而思，每一个阶段进行一个复盘，总结提升。
方俊杰：
青年员工要更多地提升自己，主要包括两部分：一个是技术，一个是经验。在技术方面，青年员工需要不断学习新的知识和技能，对自己的技术能力进行客观评估，找出自己的不足之处，有方向地提升自己。在经验方面，青年员工需要积极参与工作实践，通过承担更多的工作任务、参与项目合作、与同事交流、向前辈请教等方式来获得成长。通过不断地学习和积累经验，提高自己的综合素质和能力水平，成为行业内的优秀人才。
刘政委：
在我眼中，华建公司是一家制度健全、注重员工培养并致力于为业主提供优质监理服务的企业。作为一名专监，我会严格遵守公司的规章制度，并通过不断学习持续提升自己的专业素养，熟悉图纸和规范，做好知识储备。在现场工作中，我会勤勉尽责，积极检查和管理，展现出华建公司员工的职业风采。
对于青年员工，我想说，我们应该发扬敢想敢做、敢于拼搏、不怕吃苦、不断学习的优秀品质，以出色的工作赢得施工单位的尊敬，让业主满意。我们应当始终追求工作的卓越，为公司的未来发展贡献力量。
魏屏：
我眼中的华建正如公司企业文化手册所说的那样，积极进取、团结协作、专业为本、服务至上、使命必达、以人为本、追求卓越、诚信负责。在日常工作中，我得到了同事和领导的很多关心与支持。结合公司及个人发展，我未来规划是向造价方向发展。我将践行华建公司知行合一、做中学、学中做的学习理念，立足岗位，增强自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，提升自己的个人价值，为公司发展作出贡献。
赵志红董事长与大家进行了亲切的交流，对各位青年代表在日常工作中深入思考、主动作为表示了充分的肯定。他指出，虽然浙江华建已取得了不错的发展，但仍存在不足和挑战。他希望广大青年员工能够善于思考、提出问题，不等不靠，自主学习，发挥创新精神，主动解决问题。在遇到困难时，要冷静思考，学会从痛苦中吸取经验教训。同时，公司也会为大家提供强有力的支撑和畅通的与领导沟通的渠道。大家在公司的发展中有技术序列和管理序列两条职业成长路线可选择，公司会为员工提供专业和丰富的培训。此外，职业道德是公司的红线，不可逾越。希望大家能够珍惜机会，为公司的发展贡献自己的力量。
